2023年7月3日漯河食品學院汽車工程系領導參觀南京中比新能源生產(chǎn)基地對“訪企擴崗”做出調(diào)研。中比新能源人事總監(jiān)

張群總參與接待介紹。

一、了解企業(yè)情況

李處長的首次訪問企業(yè)，通常以深入了解企業(yè)的情況為首要目標。這包括企業(yè)的運營模式、產(chǎn)品或服務的發(fā)展狀況、市場的

競爭態(tài)勢以及人員配置等。這種了解能夠使學校更好地理解企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，為后續(xù)的決策提供基礎。

二、關注企業(yè)問題

在訪問過程中，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題是重要的一環(huán)。通過直接接觸到企業(yè)的一線員工，領導可以更準確地了解到企業(yè)在運營

過程中可能面臨的問題，如生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量問題、員工士氣低落等。針對這些問題，學?？梢灾贫ㄏ鄳牟呗?，提出解

決方案。

三、激勵就業(yè)學生

系部領導的訪問也是對學生就業(yè)的激勵。通過直接面對就業(yè)學生，可以傳達出對企業(yè)和學生的重視，激發(fā)學生的歸屬感和工

作熱情。

四、促進合作

系部領導的訪問還可以為企業(yè)帶來更多的合作機會。通過與南京中比新能源企業(yè)的交流，可以尋找更多的合作伙伴，拓展企

業(yè)的業(yè)務范圍。同時，也可以借此機會推廣企業(yè)的品牌形象，吸引更多的潛在客戶和合作伙伴。

五、解決問題

在的訪問過程中，可能會直接面對并解決一些企業(yè)面臨的問題。這可能包括產(chǎn)品創(chuàng)新的挑戰(zhàn)、市場競爭的壓力、人員流失的

問題等。通過這種方式，可以在實際操作層面解決企業(yè)面臨的具體問題，提升企業(yè)的運營效率。

六、建立良好的企業(yè)文化

系部領導的訪問不僅可以解決企業(yè)面臨的具體問題，也可以在更高的層次上構建和強化企業(yè)文化。通過與就業(yè)學生的直接交

流，可以傳達出企業(yè)的價值觀和愿景，鼓勵學生形成共同的使命感和歸屬感。這有助于建立一種積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)成

為一個具有凝聚力和競爭力的團隊。

七、持續(xù)改進和學習

本次訪問不應只是一次性的活動，而應該是一個持續(xù)的過程。每次的訪問都可以為企業(yè)帶來寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過總結每

次訪問的經(jīng)驗和教訓，企業(yè)可以不斷改進自己的運營和管理，更好地應對市場的變化和挑戰(zhàn)。

總的來說，系部領導的訪問是一個全面提升企業(yè)能力和競爭力的機會。通過深入了解企業(yè)的情況、關注企業(yè)的問題、激勵就

業(yè)學生、優(yōu)化管理、促進合作、解決問題、制定戰(zhàn)略、推廣品牌等行動，企業(yè)可以在各個層面上實現(xiàn)優(yōu)化和提升，為企業(yè)的長期

發(fā)展打下堅實的基礎。