公司簡介
        海馬轎車有限公司（以下簡稱“海馬轎車”）是海馬汽車集團股份有限公司（深交所上市，股票代碼000572）在鄭州投資建設(shè)的大型汽車產(chǎn)銷基地。公司成立于2007年7月，經(jīng)過五年多的發(fā)展，海馬轎車已初具規(guī)模。公司現(xiàn)有員工近4000人，占地面積218萬平米。已建成兩個整車生產(chǎn)工廠和一個發(fā)動機工廠，其中第一工廠位于中牟縣城，第二工廠及發(fā)動機工廠位于鄭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，整車年生產(chǎn)能力達到26萬臺。同步建成的還包括一期零部件工業(yè)園，物流中心、電動汽車生產(chǎn)基地、鄭州技術(shù)中心及員工公寓等生活配套設(shè)施。在建項目包括發(fā)動機工廠（二期）、年產(chǎn)40萬臺整車工廠（第三工廠）以及鄭州二期零部件工業(yè)園。
        海馬轎車現(xiàn)有產(chǎn)品覆蓋微型商用車、乘用車兩個大類，其中福仕達微型面包車系列產(chǎn)品和海馬王子微型轎車上市后憑借穩(wěn)定的質(zhì)量、完善的服務(wù)取得優(yōu)異的市場表現(xiàn)。近期，還將有近十款全新車型持續(xù)推出，極大地豐富公司產(chǎn)品線。
        作為中國自主品牌汽車的主流企業(yè)之一，海馬20余年來，緊跟國家汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，貼近中國汽車消費市場，堅持“先做精、后做強、再做穩(wěn)、不爭大”的經(jīng)營理念，堅持“開放合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自主多贏”的發(fā)展理念，發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、物流、汽車金融等為一體的、年產(chǎn)值百億元、累計上繳稅收百億元、商用車與乘用車制造兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化汽車集團。
        作為海馬集團挺進中原、戰(zhàn)略發(fā)展的新基地和新支點，借力集團的技術(shù)、資金和管理資源優(yōu)勢，在各級政府的高度關(guān)注和全體員工的辛苦努力下，海馬轎車已建成完善的研發(fā)、配套、物流、生產(chǎn)、銷售體系，并且成為河南省規(guī)模最大的汽車制造企業(yè)和唯一一家轎車企業(yè)、唯一一家具備自主發(fā)動機研發(fā)和制造能力的企業(yè)。
        公司的持續(xù)快速發(fā)展，為各類人才提供了寬廣的發(fā)展空間，我們期待更多的有識青年，加入海馬，融入海馬，樂在海馬。
        崗位需求：
        汽車沖壓、焊接、涂裝、裝配、調(diào)試；數(shù)控加工、發(fā)動機裝配、發(fā)動機試驗、設(shè)備維護等崗位
        基本條件

年齡	16周歲以上
性別	男性為主；個別崗位可接收少量女性
身高	男168CM以上；女160CM以上
學(xué)歷	大、中專以上
專業(yè)：	汽車類、機械類、機電類、數(shù)控類、焊接類、模具類等汽車相關(guān)專業(yè)
健康標準	身體、心理健康，無身體缺陷和傳染性疾病

        工作地點：：鄭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第十七大街。
        薪資福利：
        1、 薪酬待遇：
        試用期兩個月，試用期間1800～2600元。試用期后，綜合收入2000～4000元。工作餐補助及特殊崗位補貼等另計。
        2、用餐：公司提供工作餐補助。
        3、住宿：公司免費提供員工宿舍，6-8人/間，房間內(nèi)配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間/沐浴間、網(wǎng)線（水電、網(wǎng)絡(luò)費用自理）。
        4、交通福利：公司為員工提供免費班車接送，對合同工提供優(yōu)惠購車政策，根據(jù)崗位級別提供油補。
        5、勞保福利：公司免費發(fā)放夏、春秋、冬工作服和勞保用品，冬季發(fā)放護膚用品，夏季發(fā)放防暑降溫用品。對特殊崗位提供特殊崗位補貼、職業(yè)健康體檢。
        6、專項獎勵：對公司各項競賽獲獎、改善提案得到采納或稿件予以采用的員工，公司均給予專項獎勵。
        7、培訓(xùn)與發(fā)展：公司對新入司員工實行三級培訓(xùn)，為員工提供企業(yè)文化、汽車生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、5S、崗位作業(yè)等知識培訓(xùn)，和線下實操訓(xùn)練、師帶徒崗位傳授等形式的技能訓(xùn)練，加快技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。此外，公司定期組織技能競賽，推行技術(shù)工種儲備培養(yǎng)制度，為特殊崗位員工提供外派或出國培訓(xùn)機會，全員推廣改善建議提案活動，鼓勵員工提高技能，參與管理。
        8、文體活動：公司創(chuàng)辦的內(nèi)部刊物《海馬視窗》為員工交流和自我展示提供平臺，另外公司和工廠不定期舉辦籃球、足球、羽毛球等賽事和文藝匯演等，活躍員工生活。