食品機(jī)械系學(xué)生會(huì)章程

第一章 總 則
學(xué)生會(huì)是實(shí)現(xiàn)學(xué)生自治的群眾性組織，代表全系同學(xué)依規(guī)行使權(quán)力，積極參與和負(fù)責(zé)全系的各項(xiàng)管理工作，以全心全意服務(wù)于全系廣大師生，創(chuàng)造一個(gè)溫馨、舒適、安定的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境為根本宗旨。為了加強(qiáng)管理，強(qiáng)化責(zé)任，明確工作任務(wù)和工作目標(biāo)，努力提升管理水平服務(wù)水平，根據(jù)實(shí)際需要，特制訂本管理制度。
第二章 管理權(quán)限
第一條 系學(xué)生會(huì)是系黨支部行政領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生群眾組織，接受系領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。
第二條 系學(xué)生會(huì)依規(guī)代表全系同學(xué)行使權(quán)力，參與和負(fù)責(zé)全系學(xué)生的各項(xiàng)管理工作，其權(quán)利不受任何班級(jí)、個(gè)別非領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的干涉。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)全系各班班委，帶領(lǐng)各班委開(kāi)展各項(xiàng)工作。
第四條 查處和糾正全系各類違規(guī)行為，并向系領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提交各班信息和獎(jiǎng)懲建議。
第五條 積極配合系黨支部開(kāi)展各項(xiàng)思想道德教育、宣傳和活動(dòng)組織等工作。
第六條 配合系各部門(mén)的工作。
第三章 機(jī)構(gòu)設(shè)置
第一條 學(xué)生會(huì)實(shí)行系領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，下設(shè)：1.主席團(tuán)2辦公室3.紀(jì)檢部4.學(xué)習(xí)部5.生活部6.文體部 。
第二條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由正副主席、辦公室組成。主席是主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)核心，具有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。一方面，主席要管理好這個(gè)集體；另一方面，主席也受到這個(gè)集體的制約。
第四章 人事制度
第一條 堅(jiān)持“能者上，庸者下”的用人原則。
第二條 支持“按需分配，合理布局”的崗位設(shè)置原則。
第三條 設(shè)主席一名，副主席一名，辦公室主任一名，各部門(mén)正部長(zhǎng)一名，副職一名及各部干事若干名。
第四條 每屆學(xué)生會(huì)主席離任前，各部委辦必須作年度工作總結(jié)，工作總結(jié)實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
第五條 人事任免制度
1、 本系干部是指包括本會(huì)干事以上的所有干部。
2、 主席、副主席采取全體學(xué)生會(huì)成員選舉及系領(lǐng)導(dǎo)考核任命原則。
3、 辦公主任、各部門(mén)部長(zhǎng)由上屆部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)提名，交學(xué)生會(huì)主席團(tuán)討論通過(guò)，經(jīng)主席同意，有辦公室備案。
4、 辦公室主任，各部部長(zhǎng)的免職或降級(jí)由主席，副主席提名并討論通過(guò)，各部長(zhǎng)集體審核。
5、 各部門(mén)成員的免職或停職由部長(zhǎng)提名經(jīng)主席同意，有辦公室備案。
6、 所有學(xué)生會(huì)干部的職位變動(dòng)須經(jīng)主席同意，有辦公室備案。
7、 主席團(tuán)的監(jiān)察情況將作為干事人事任免的重要依據(jù)。
8、干部的任職應(yīng)征求系領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，并結(jié)合個(gè)人意愿，考核檔案等進(jìn)行。
第六條 新成員的招聘
1、 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
2、 所有要求入會(huì)的新成員，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，班主任同意推薦，報(bào)系學(xué)生會(huì)審批。
3、 學(xué)生會(huì)在職干部可推薦優(yōu)秀學(xué)生作學(xué)生會(huì)新成員，但須執(zhí)行本條第二項(xiàng)規(guī)定，且對(duì)此名推薦的學(xué)生負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)管的責(zé)任與義務(wù)。
4、 所有新成員須承認(rèn)并自覺(jué)遵守機(jī)電工程系學(xué)生會(huì)章程，且經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期以上實(shí)習(xí)階段。
5、所有新成員實(shí)習(xí)階段的考察由主席團(tuán)及紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，實(shí)習(xí)期滿后提交轉(zhuǎn)下或不予錄用的建議書(shū)，經(jīng)主席同意，辦公室主任備案。
6、實(shí)習(xí)期間有違紀(jì)或違反學(xué)生會(huì)章程的，一律不予錄用。
7、在每學(xué)年初進(jìn)行干事招聘，通過(guò)面試實(shí)習(xí)、考核從應(yīng)聘的同學(xué)中擇優(yōu)錄取，選拔優(yōu)秀的同學(xué)進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作。
8、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照編制，根據(jù)工作需要招聘新成員，各部門(mén)如需招聘新成員，須事先征得同意，各部門(mén)對(duì)其所招新成員負(fù)有指導(dǎo)、考察的責(zé)任與義務(wù)。
9、新成員實(shí)習(xí)期滿后由本人提交工作總和結(jié)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，以便決定是否轉(zhuǎn)正。
10、 新成員獲準(zhǔn)實(shí)習(xí)后應(yīng)及時(shí)到辦公室主任處登記。
11、 新成員入會(huì)了，以座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)生干部培訓(xùn)班等形式，有組織、有計(jì)劃地對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。
第五章 會(huì)議制度
第一條 學(xué)生會(huì)全體會(huì)議原則上每月舉行一次，可根據(jù)實(shí)際需要增加或減少會(huì)議次數(shù)，由辦公室主任處負(fù)責(zé)召集。
第二條 學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議原則上每周舉行一次，可根據(jù)實(shí)際需要增加或減少會(huì)議次數(shù)，由辦公室主任處負(fù)責(zé)召集。
第三條 擴(kuò)大會(huì)議（即部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議），要求各部干部列席會(huì)議，原則上每周舉行一次，可根據(jù)實(shí)際需要增加或減少會(huì)議次數(shù)，由辦公室主任處負(fù)責(zé)。
第四條  辦公室主任和各部門(mén)的內(nèi)部會(huì)議原則上每周舉行一次，可根據(jù)實(shí)際需要增加或減少會(huì)議次數(shù)，由辦公室和各部門(mén)負(fù)責(zé)召集。
第五條 根據(jù)實(shí)際需要召開(kāi)部分部門(mén)聯(lián)席會(huì)議，由辦公室主任處負(fù)責(zé)召集。
第六條 根據(jù)實(shí)際需要與其它組織舉行聯(lián)席會(huì)議，本組織全員由辦公室主任處負(fù)責(zé)召集。
第七條 所有會(huì)議均須詳細(xì)會(huì)議摘要，本章第一、二、四、五條規(guī)定舉行的會(huì)議由辦公室主任處負(fù)責(zé)做會(huì)議摘錄；第三條規(guī)定舉行的會(huì)議由辦公室主任處和各部門(mén)指定人員做會(huì)議摘錄。
第八條 干部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，須向辦公室主任處提出申請(qǐng)，由主席簽署書(shū)面意見(jiàn)報(bào)告，經(jīng)系黨支部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第九條 所有會(huì)議均須提交會(huì)議報(bào)告，由辦公室主任處負(fù)責(zé)收集。
第十條 所有會(huì)議任何人不得缺席、遲到、早退，與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聆聽(tīng)，不得做與會(huì)無(wú)關(guān)的其它事情。
第十一條 有特殊情況不能按時(shí)或不能參加會(huì)議的，須事先以書(shū)面形式履行請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，報(bào)辦公室主任處備案，否則一律按遲到或缺席論處。
第十二條 學(xué)生會(huì)會(huì)議應(yīng)遵循高效務(wù)實(shí)的原則。
第十三條 會(huì)議考核作為干部考核的一個(gè)組成部分。
第六章 問(wèn)責(zé)制度和述職制度
第一條 逐步建立起問(wèn)責(zé)制度和述職制度。
第二條 對(duì)于決策或工作失誤，造成不良影響和后果的要追究負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三條 主席至少每學(xué)期向系黨支部作一次述職報(bào)告。
第四條 副主席、辦公室主任、各部門(mén)負(fù)責(zé)人至少每?jī)稍孪蛑飨饕淮问雎殘?bào)告。
第五條 各部門(mén)成員至少每?jī)稍孪虿块T(mén)負(fù)責(zé)人作一次述職報(bào)告。
第六條 所作述職報(bào)告應(yīng)該有記錄，本章第二、三條規(guī)定的述職報(bào)告由辦公室主任處作記錄，本章第五規(guī)定的述職報(bào)告由各部門(mén)負(fù)責(zé)人作記錄。
第七條 述職作為干部考核一個(gè)重要內(nèi)容。
第七章 考勤、材料的收繳
第一條 全體干部應(yīng)按照各自的工作職責(zé)嚴(yán)格出勤，不得擅自缺勤、離崗。
第二條 干部的考勤由紀(jì)檢部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)落實(shí)，不得瞞報(bào)或謊報(bào)，否則按失職論處。
第三條 學(xué)期初各部門(mén)應(yīng)擬訂本部門(mén)工作計(jì)劃，學(xué)期末應(yīng)做工作總結(jié)，每次活動(dòng)應(yīng)有工作計(jì)劃書(shū)和活動(dòng)小結(jié)，并提交電子形式報(bào)告?zhèn)浒浮?br /> 第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人每周應(yīng)對(duì)本部門(mén)的工作情況、人員管理情況作出總結(jié)。
第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人每周應(yīng)該定期收集各方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)上報(bào)。
第六條 本章第三、四、五、六條和本制度有關(guān)條款規(guī)定的材料必須按照規(guī)范格式書(shū)寫(xiě)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，不得缺交或遲交。
第七條 所交各材料必須反映真實(shí)情況，不得流于形式或弄虛作假。
第八章 工作制度
第一條調(diào)查：學(xué)生會(huì)干部要真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，并成為廣大同學(xué)的代言人，在工作過(guò)程中就要認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究。要主動(dòng)去了解廣大同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)工作的建議與要求，組織發(fā)動(dòng)廣大同學(xué)喜聞樂(lè)見(jiàn)的學(xué)生活動(dòng)。
第二條申請(qǐng)：學(xué)生會(huì)各部主舉辦的活動(dòng)向?qū)W生會(huì)辦公室主任申請(qǐng)并填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)必須使用統(tǒng)一的申請(qǐng)表并在活動(dòng)開(kāi)始前3天提交，否則相應(yīng)部門(mén)可以不批準(zhǔn)此次活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)不能獲得量化積分。
第三條論證：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要及時(shí)對(duì)上交來(lái)的各種活動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行商討論證，并做出批準(zhǔn)與否的決定。大型集體活動(dòng)的申請(qǐng)要征求系領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后方能做出決定。
第四條監(jiān)督：學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)或辦公室主任要對(duì)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，要到場(chǎng)觀看并視活動(dòng)質(zhì)量做出量化積分加分意見(jiàn)。
第五條總結(jié)：活動(dòng)的組織部門(mén)在活動(dòng)結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，認(rèn)真分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提交工作總結(jié)上交學(xué)生會(huì)秘書(shū)處。學(xué)生會(huì)相應(yīng)部門(mén)在收到活動(dòng)總結(jié)后方能對(duì)活動(dòng)進(jìn)行加分，加分要在活動(dòng)總結(jié)表上準(zhǔn)確注明。
第六條各部門(mén)每學(xué)期工作情況采取量化考核分評(píng)價(jià)體系，據(jù)各部門(mén)舉辦活動(dòng)及完成質(zhì)量、協(xié)調(diào)其他部門(mén)完成工作情況酌情加減分，具體如下:
1、量化積分的的統(tǒng)計(jì)工作由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各部部長(zhǎng)要及時(shí)根據(jù)各班級(jí)開(kāi)展活動(dòng)和班級(jí)同學(xué)參加學(xué)生會(huì)活動(dòng)的情況，給班級(jí)和同學(xué)個(gè)人評(píng)定量化積分。每月上報(bào)辦公室一次，量化積分統(tǒng)計(jì)工作的各種原始材料要注意保留。
2、學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)把各部上報(bào)的量化積分進(jìn)行匯總，每季度公布一次。同時(shí)，辦公室要把各班級(jí)自行評(píng)定的量化積分每學(xué)期匯總一次。
3、學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)要嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，一絲不茍的開(kāi)展量化積分統(tǒng)計(jì)工作。凡在此項(xiàng)工作中弄虛作假，經(jīng)查實(shí)給與負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)以上處分，并撤銷擔(dān)任的職務(wù)。造成嚴(yán)重后果的，加重處分。
第九章 干部考核制度
第一條 干部的考核由主席團(tuán)和系領(lǐng)導(dǎo)按照公開(kāi)、公平、公正的原則具體負(fù)責(zé)，每學(xué)期對(duì)全體干部綜合考核一次，根據(jù)需要可增加考核次數(shù)，亦可根據(jù)需要不及時(shí)對(duì)部分干部進(jìn)行考核。
第二條 干部檔案應(yīng)由自我鑒定和組織鑒定等組成。
第三條 干部的考核從工作能力、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律性、綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)生活等方面進(jìn)行考察。
第四條 干部的考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等。
第五條 干部的考核結(jié)果作為干部的提職、降職、去留的重要依據(jù)，亦作為干部處分的直接依據(jù)。
第六條 考核等級(jí)優(yōu)秀的可以優(yōu)先考慮升級(jí)，等級(jí)為合格的要對(duì)存在的問(wèn)題限期整改，等級(jí)為不合格的將酌情作撤職考慮。
第七條 其它部門(mén)或成員對(duì)于主席團(tuán)的處理意見(jiàn)不服，可向系領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)?shù)臅?shū)面申訴，由其裁定，也可對(duì)主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，舉報(bào)違規(guī)、不良作風(fēng)、處事不公等問(wèn)題。
第八條 工作能力考核
1、 具有良好的業(yè)務(wù)受理能力和應(yīng)對(duì)能力。
2、 具有良好的工作思路和方式、方法。
3、 具有良好的策劃、組織宣傳以及協(xié)調(diào)能力。
4、 善于鼓勵(lì)和帶動(dòng)學(xué)生干部、學(xué)生投入工作中。
5、 主動(dòng)投身于工作，善于總結(jié)部門(mén)以及其成員存在的問(wèn)題，提出改正或改進(jìn)的可行性方案。6、 積極參與其它部門(mén)組織的活動(dòng)，給予力所能及的幫助。
7、 不浮躁，將工作做細(xì)做實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告處理，將有關(guān)決議和精神及時(shí)傳達(dá)并落實(shí)。
8、 組織每次活動(dòng)都要對(duì)工作人員進(jìn)行雙考勤制，活動(dòng)的開(kāi)展以“因地制宜，雙向受益，就近就便，精心組織”為原則。
9、 具有較高的責(zé)任心和工作效率和處事能力。
第九條 工作作風(fēng)考核
1、 具有端正的工作態(tài)度和較強(qiáng)的責(zé)任感與集體榮譽(yù)感。
2、 具有堅(jiān)定、正確的政治理念和高尚的道德品質(zhì)，模范地遵守校規(guī)、校紀(jì)和本會(huì)章程，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)校和學(xué)生會(huì)名譽(yù)。
3、 工作中不叫非學(xué)生會(huì)人員一起執(zhí)勤。
4、 注意工作用語(yǔ)，態(tài)度端正，不打官腔，不口出狂語(yǔ)，不出口傷人。
5、 不以公事為由影響上課，外出逗留辦私事。
6、 誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大師生服務(wù)，不高傲自大，不邀功請(qǐng)賞。
7、 堅(jiān)持原則，按規(guī)矩辦事，不循私舞弊。
8、 艱苦樸素，不鋪張浪費(fèi)，花最少的錢(qián)辦最好的事。
9、 以良好的自身素質(zhì)為他人樹(shù)立榜樣，以適當(dāng)?shù)姆绞教幚韱?wèn)題，不能壓迫或扣分了事，而動(dòng)之以情，曉之以理。
10、 所有獎(jiǎng)分、扣分和改分，應(yīng)有根有據(jù)，不瞞報(bào)、假報(bào)。
11、 拒絕參加不當(dāng)?shù)难缯?qǐng)或活動(dòng)。
第十條 組織紀(jì)律性考核
1、 遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 出席會(huì)議或集會(huì)，不遲到、早退、缺席，認(rèn)真聆聽(tīng)發(fā)言，做好會(huì)議記錄，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。
3、 工作中不擅自遲到或離崗，有特殊情況須履行請(qǐng)假手續(xù)。
4、 應(yīng)接洽、服從監(jiān)察部成員的監(jiān)察。
5、 不晚歸或夜不歸宿，不影響他人休息。
6、 按要求積極參加各種活動(dòng)，不遲到或缺席。
7、 遵守工作職責(zé)，求真務(wù)實(shí)。
8、 不公報(bào)私仇，假公濟(jì)私。
9、 遵守并執(zhí)行學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)管理制度。
10、 注意自身形象，不損害學(xué)生的集體形象和利益。
11、 愛(ài)護(hù)、關(guān)心學(xué)生為其提供力所能及的幫助，不損害他們的正當(dāng)利益。
12、 加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，與一切不良行為習(xí)慣作斗爭(zhēng)，與一切不良思想作斗爭(zhēng)。
13、 不參與起哄、打架、斗歐，打牌賭博等事件。
14、 堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決議，積極響應(yīng)上級(jí)的號(hào)召。
第十一條 綜合素質(zhì)考核
1、 具有良好的人際交往能力與演講口才。
2、 具有良好的思想道德素質(zhì)、政治素質(zhì)和心理素質(zhì)。
3、 具有較好的文才與應(yīng)用寫(xiě)作能力。
4、 具有較強(qiáng)的號(hào)召力、感染力和親和力。
5、 具有其它體現(xiàn)結(jié)合素質(zhì)的能力。
6、 具有良好的應(yīng)變能力與辨別能力。
7、 根據(jù)會(huì)員需要，開(kāi)展各種自我管理、自我教育和自我服務(wù)的活動(dòng)，為會(huì)員提高綜合素質(zhì)，真善美創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，為全面成才創(chuàng)造條件。
第十二條 學(xué)習(xí)、生活考核
1、 學(xué)習(xí)認(rèn)真、善思考、上課不遲到、早退缺席，遵守課堂紀(jì)律。
2、 按時(shí)完成老師布置的作業(yè)，不遲交、缺交或應(yīng)付了事。
3、 按要求參加各種實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。
4、 各項(xiàng)考試成績(jī)必須達(dá)到合格，一般要求成績(jī)排名在班級(jí)排名半數(shù)以上。
5、 尊敬師長(zhǎng)、愛(ài)護(hù)同學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。
6、 正確把握男女同學(xué)關(guān)系，不在公共場(chǎng)合過(guò)于親密，造成不良影響，損害學(xué)生會(huì)整體形象。
7、 不惡意嘲笑，諷刺、捉弄、辱罵他人。
8、 不散布謠言，迷惑他人。
9、 為他人解決一切力所能及的問(wèn)題。
10、 熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)生活、積極參加與各種上有意義的活動(dòng)。
11、 用正確的思想武裝自己，拒絕一切有利于我們成長(zhǎng)的因素。
12、 潔身自律，保持良好的生活習(xí)慣，不吸煙、釀酒、打牌、賭博等。
13、 具有嚴(yán)謹(jǐn)求的治學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極向上，在同學(xué)當(dāng)中起表率作用，積極主動(dòng)參加和組織各種上有益的課外活動(dòng)，德、智、體全面發(fā)展。
14、 具有扎實(shí)勤勞和全心全意為同學(xué)服務(wù)的意念，認(rèn)真對(duì)待本職工作，善于在工作中思考和探索，創(chuàng)造性的完成工作任務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助學(xué)校工作，發(fā)揮學(xué)生會(huì)的橋梁和紐帶作用，關(guān)和團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)利益，準(zhǔn)確、及時(shí)向?qū)W校反映同學(xué)們意見(jiàn)。
15、 積極參加與學(xué)生會(huì)的制度化、科學(xué)化、民主化建設(shè)。
第十章 干部的處分制度
第一條 干部的處分為：警告、記過(guò)、停職察看、撤職四種。
第二條紀(jì)檢部提交處分建議上交主席團(tuán)討論通過(guò)，經(jīng)主席同意，報(bào)系團(tuán)總支。
第三條 受處分的干部在處分期間沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第四條 受處分的干部如有不服在處分通知送達(dá)后三日內(nèi)可向?qū)W生會(huì)執(zhí)行委員會(huì)提出復(fù)議，執(zhí)行委員會(huì)應(yīng)在七日做出答復(fù)。
第五條 警告、記過(guò)處分期最長(zhǎng)為一個(gè)月，在受處分期間改過(guò)自新，表現(xiàn)良好的可降低處分或解除處分；在受處分期間再犯的，視情形給予停職察看直至撤職處分。
第六條 停職察處分期最短為一個(gè)月，可視情形而定，一般不少于三個(gè)月；在受處分期間改過(guò)自新，表現(xiàn)良好的可降低處分或解除處分，在受處分期限間再犯的給予撤職處分。
第七條 所有處分均以干部的考核結(jié)果和干部違犯本制度其它條項(xiàng)的事實(shí)為直接依據(jù)酌情確定。
第八條 所有處分決定由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)傳達(dá)通知，并報(bào)辦公室處備案。
第九條 受撤職的干部原則上不再錄用。
第十一章 干部的獎(jiǎng)勵(lì)與辭職
第一條 按一定比例對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一學(xué)期一次。
第二條 干部獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
第三條 優(yōu)秀干部的評(píng)優(yōu)、評(píng)先、推優(yōu)入黨方面享有優(yōu)先權(quán)。
第四條 一般情況下，不允許本會(huì)干部學(xué)期中離崗，有特殊情況辭職者，需遞交辭職報(bào)告，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)后卸任，否則，按撤職處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格，并上報(bào)系團(tuán)總支。
第五條 任何干部辭職均應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，交部長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)主席同意，秘書(shū)處備案。
第六條 對(duì)于隨意辭職未經(jīng)批準(zhǔn)毅然離職者按撤職論處，且加入其它組織不予推薦或建議不予錄用。
第七條 干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)、處分，通過(guò)系團(tuán)總支對(duì)外公布，干部的考核結(jié)果應(yīng)通知本人。
第八條 干部的任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分具體辦法由辦公室和紀(jì)檢部共同制訂。
第十二章 附 則
第一條 本管理制度由機(jī)電工程系領(lǐng)導(dǎo)及主席團(tuán)負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。
第二條 本管理制度自分布之日起執(zhí)行。
學(xué)生會(huì)各部門(mén)職責(zé)
主席團(tuán)： 主席團(tuán)是學(xué)生會(huì)最高職能部門(mén)，它直接系領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會(huì)下面的六個(gè)職能部門(mén)，從整體上把握學(xué)生會(huì)工作動(dòng)態(tài)，傳達(dá)上級(jí)指示，對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃加以統(tǒng)籌安排，參與活動(dòng)的策劃、指揮，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定。
整體把握學(xué)生會(huì)工作，對(duì)各部門(mén)工作加以統(tǒng)籌安排。
一、 制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、 策劃、指揮各項(xiàng)活動(dòng)，使之順利開(kāi)展。
三、 召開(kāi)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，促進(jìn)各部門(mén)之間的交流，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
辦公室：辦公室是學(xué)生會(huì)主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的職能部門(mén)，它對(duì)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作、經(jīng)費(fèi)、檔案及內(nèi)部制度，日常事務(wù)等的管理，為主席團(tuán)和各職能部門(mén)統(tǒng)籌工作時(shí)間，是促進(jìn)學(xué)生會(huì)整體工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。
一、執(zhí)行主席團(tuán)的決議，分配落實(shí)主席團(tuán)布置的工作任務(wù)，監(jiān)督各職能部門(mén)工作的開(kāi)展。
二、完成學(xué)生會(huì)日常事務(wù)，包括辦公室、經(jīng)費(fèi)、檔案、學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)、文件打印派發(fā)、信件收發(fā)等管理工作，落實(shí)學(xué)生會(huì)內(nèi)部制度的執(zhí)行。
三、協(xié)調(diào)主席團(tuán)和各職能部門(mén)、各職能部門(mén)之間以及各干部之間的工作關(guān)系，并通過(guò)各種渠道增進(jìn)學(xué)生會(huì)的整體凝聚力。
四、做好學(xué)生會(huì)干部的管理工作。包括深入了解干部的思想和工作開(kāi)展情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和調(diào)整；做好各部門(mén)的檔案管理和評(píng)定的。
學(xué)習(xí)部：1學(xué)習(xí)部一貫堅(jiān)持學(xué)習(xí)部?jī)?nèi)部例會(huì)制度并不定期的召開(kāi)學(xué)習(xí)部例會(huì)。主要內(nèi)容涉及每個(gè)成員各自分配的任務(wù)的進(jìn)展情況，有什么問(wèn)題或困難，以及活動(dòng)結(jié)束后的總結(jié)，包括成績(jī)和不足，對(duì)不足的改進(jìn)等方面。對(duì)提出的問(wèn)題全體成員集思廣益，爭(zhēng)取把工作做得更好，把最好的服務(wù)獻(xiàn)給大家。
2 學(xué)習(xí)部日常工作:由于學(xué)習(xí)部是一個(gè)與每位同學(xué)日常學(xué)習(xí)生活息息相關(guān)的部門(mén)，所以學(xué)風(fēng)建設(shè)是學(xué)習(xí)部本學(xué)期的工作重心之一。學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個(gè)持續(xù)且須循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能冀望于一朝一夕就從根本上解決問(wèn)題。因此，我們采用了通過(guò)實(shí)施嚴(yán)格的考勤制度來(lái)對(duì)同學(xué)們的日常學(xué)習(xí)生活加以約束的方法來(lái)幫助大家養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3每周四晚自習(xí)進(jìn)行收稿與審稿。
4嚴(yán)抓學(xué)習(xí)紀(jì)律。制訂詳細(xì)的《考勤制度》，嚴(yán)把考勤關(guān)
文體部：文體部遵循當(dāng)代大學(xué)生全面發(fā)展的要求，開(kāi)展集知識(shí)性、藝術(shù)性、群眾性為一體的文體活動(dòng)，提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生的身體健康，豐富同學(xué)們的課余生活，推動(dòng)校園文化藝術(shù)及體育的發(fā)展。
一、 負(fù)責(zé)組織學(xué)生的各項(xiàng)文藝及體育活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)鍛煉同學(xué)們的文娛才能，提高同學(xué)們的身體素質(zhì)。
二、 協(xié)助學(xué)院有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全校性的文體活動(dòng)。
三、 開(kāi)展校園文化藝術(shù)節(jié)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。
四、 與其它四系開(kāi)展文體聯(lián)誼活動(dòng)。
五、 領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)機(jī)電系各班文體委員的工作。
生活部：生活部主要為同學(xué)們的生活服務(wù)，并負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的后勤工作，保證同學(xué)們?cè)诮】档沫h(huán)境下生活。
一、 服務(wù)同學(xué)，對(duì)生活困難的同學(xué)給予力所能及的幫助。
二、 配合學(xué)生會(huì)其他部門(mén)開(kāi)展各類活動(dòng)，做好后勤工作。
三、 領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各班生活委員的工作。
四、 每天早晨帶領(lǐng)部門(mén)成員檢查衛(wèi)生區(qū)情況，組織好宿舍、教室的定期衛(wèi)生檢查，督促?gòu)V大同學(xué)建設(shè)良好的宿舍環(huán)境，評(píng)選“文明宿舍”。
紀(jì)檢部：紀(jì)檢部負(fù)責(zé)督促同學(xué)們自覺(jué)遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公共秩序，營(yíng)造一個(gè)和諧的校園環(huán)境。
一、 檢查各班早、晚自習(xí)遲到、曠課、紀(jì)律及違紀(jì)情況。
二、 搞好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)大型活動(dòng)的秩序維持。
三、 檢查學(xué)生會(huì)各會(huì)議的到會(huì)情況。
四、 培養(yǎng)有高度責(zé)任心的紀(jì)檢成員。