參加招聘會，是最傳統(tǒng)也最熱門的求職方法之一。其最大優(yōu)勢是招聘單位眾多，提供崗位全面，求職者在投遞簡歷的過程中，通過與招聘人員面對面溝通，能充分了解單位和崗位的信息，進而明確自身職場定位。

然而，很多求職心切的畢業(yè)生往往對招聘會重視不夠，由于前期準備不充分，常導(dǎo)致一進會場就被數(shù)以千計的崗位信息弄得眼花繚亂、舉棋不定，結(jié)果不得不草草了事。

其實招聘會作為一個大型求職平臺，要充分利用其資源并非易事，一定要做足功課。這就好比自助旅行，如果事先沒有做好計劃，那就很難在游程中獲得最大享受。參加招聘會也一樣，想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的單位也中意你，就需要事先擬定一個“自助攻略”，這樣才能讓求職達到事半功倍的效果。

攻略一：擇“地點”

招聘會參加的人數(shù)多和招聘單位多，這是眾所周知的，就像參觀世博會，這么多場館不可能在一天之內(nèi)看完，所以我們也應(yīng)該有目的性地“逛”招聘會。首先可以從正確自我定位做起，不妨問自己兩個問題：我的興趣是什么、我擅長干什么？找出答案后，就可以為自己的“游程”定下大致方向；然后通過各種渠道去了解招聘會提供的單位、崗位信息，例如崗位要求、基本收入、發(fā)展空間、企業(yè)文化背景等，并結(jié)合自己的實際情況進行最后的篩選。

攻略二：訂“行程”

在合適的時間段、向適合的單位投遞簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是在大型招聘會上。一般來說，招聘會前期和靠后的時間段，是投遞簡歷的“黃金期”，具體原因是：招聘人員在前期看到的幾份滿意簡歷，往往會成為他們之后招聘的一個標(biāo)桿，產(chǎn)生“先入為主”的作用，這很可能導(dǎo)致招聘人員對之后收到的簡歷關(guān)注度有所下降；此外，有的單位在前段時間一直沒找到合適人選，當(dāng)招聘會即將結(jié)束時，招聘人員的心理就會有所變化，這時他們會特別留意新收到的簡歷，即使求職者稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。當(dāng)然，求職者的自身條件還是最重要的一個環(huán)，但若能享受天時的優(yōu)勢，何樂而不為呢？

攻略三：整“行李”

出門旅行當(dāng)然得攜帶行李，而參加招聘會的“行李”除了衣著打扮外，最主要的就是簡歷了。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，突出重點、優(yōu)點是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。有的單位對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對單位的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私?，寫起簡歷來就會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時間有限，所以簡歷不宜過長。

攻略四：寫“游記”

參加完招聘會，回家后若收到面試通知，那當(dāng)然是滿心歡喜，再接再厲。而沒有收到面試通知的求職者也不必氣餒，及時調(diào)整心態(tài)，回憶一下自己在招聘會上所經(jīng)歷的各種細節(jié)，有條件的話可以和應(yīng)聘單位聯(lián)系，詢問自身不符合面試條件的原因，從而結(jié)合不足之處，取長補短，為下一次的求職打下堅實基礎(chǔ)。