第一章 總則
第一條  為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，加強(qiáng)學(xué)院崗位管理，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條  教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律和管理規(guī)定，不遲到、早退、曠工，因事因病等不能上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
第三條  教職工考勤管理是學(xué)院日常管理的重要組成部分，考勤結(jié)果是教職工年度考核、崗位聘用、解聘、晉職晉級(jí)的重要依據(jù)，直接與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。全勤教職工每月給予100元全勤獎(jiǎng)。
第四條  考勤管理堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。

第二章 考勤范圍
第五條  全院所有教職工，一律納入考勤管理范圍。
第六條  專任教師必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本人應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院作息制度，不得遲到或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請(qǐng)他人代課，在學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間回校坐班，并積極參加學(xué)院或所在系部組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)。
第七條  全體教職工實(shí)行坐班制，實(shí)行坐班制的教職工要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。
凡經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有遲到、早退現(xiàn)象的教職工，第一次給予通報(bào)批評(píng)；第二次個(gè)人寫出深刻檢查交督辦；第三次開始每次從工資中扣發(fā)30元。無(wú)論公務(wù)或私事離開學(xué)校，都要打招呼或履行請(qǐng)假手續(xù)。
 
第三章 請(qǐng)假制度及待遇
第八條  請(qǐng)假類別
    （一）病假
     學(xué)院教職工患?。ㄕ?qǐng)病假需有縣區(qū)以上醫(yī)院證明）或非因工傷不能在崗工作，病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一個(gè)月到十二個(gè)月的醫(yī)療期：
     實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為一個(gè)月；五年以上的為三個(gè)月。
     實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的為六個(gè)月;十年以上十五年以下的為九個(gè)月；十五年以上的為十二個(gè)月。
    （二）婚假和喪假
     教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)，酌情給予五至七天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。
    （三）女職工產(chǎn)假
      學(xué)院女職工生育享有產(chǎn)假，假期為三個(gè)月。學(xué)院女職工生育孩子需報(bào)告學(xué)院人事處知曉，以便學(xué)院根據(jù)情況預(yù)先做出安排，盡量避免扎堆生育，影響學(xué)院正常教學(xué)和管理工作。
    （四）工傷假
      教職工因工作負(fù)傷，經(jīng)鑒定為工傷且經(jīng)相關(guān)醫(yī)院診斷必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定享受工傷假。
第九條  產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假的假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，連續(xù)計(jì)算，不順延，產(chǎn)假正值寒暑假的，假期可以順延。喪假、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日，假期可以順延。
第十條  各類請(qǐng)假期間的待遇
    （一）病假
      病假在一個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；病假超過一個(gè)月不滿三個(gè)月，從第2個(gè)月起，基本工資按90%計(jì)發(fā)；病假超過3個(gè)月，從第四個(gè)月起，基本工資按70%計(jì)發(fā)。教職工病假期間的工資福利待遇按照學(xué)院分配方案和教師工作量統(tǒng)計(jì)辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （二）事假
      教職工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的應(yīng)請(qǐng)事假，每天扣薪40元；每小時(shí)扣薪5元。
    （三）婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假
     休假期間，工資待遇不變，并享受學(xué)院規(guī)定的獎(jiǎng)金福利待遇，具體按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條  教職工經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條  教職工在法定節(jié)假日及寒暑假加班，經(jīng)組織人事科核準(zhǔn)后領(lǐng)取的補(bǔ)休證明，有效期為一年。
 
第四章   請(qǐng)假審批權(quán)限及程序
第十三條   請(qǐng)假審批權(quán)限
    （一）一般教職工請(qǐng)假（含外出公差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和補(bǔ)休，下同）1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
    （二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
    （三）教師請(qǐng)假需調(diào)課、代課、停課的，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第十四條  請(qǐng)假、銷假手續(xù)
    （一）請(qǐng)假
      教職工請(qǐng)假，由本人事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等須附醫(yī)院證明），按照審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送組織人事處備案，在做好工作交接后方能離開工作崗位休假。遇急病、急事確實(shí)不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托他人代為請(qǐng)假，事后辦理確認(rèn)手續(xù)。
    （二）續(xù)假
      教職工請(qǐng)假期滿因特殊原因確需延長(zhǎng)休假的，在不違反有關(guān)政策及學(xué)院工作安排許可的情況下，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假的審批權(quán)限和程序與初次請(qǐng)假相同。續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在休假期滿前提出。
    （三）銷假
      教職工休假期滿后，應(yīng)按時(shí)回單位上班并到所在部門和組織人事科辦理銷假手續(xù)。連續(xù)病休兩個(gè)月以上，病愈后返院上班，須提交就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)所在部門及組織人事科審核同意后方可重新上崗。
 
第五章  曠工及處理
第十五條  有下列情況之一者視為曠工：
    （一）凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗；
    （二）請(qǐng)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸；
    （三）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合實(shí)際情況，弄虛作假；
    （四）上班遲到或早退在2小時(shí)（含2小時(shí)）以上或無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)；
    （五）無(wú)故不上課2節(jié)課及以上；
    （六）不服從學(xué)院崗位調(diào)整，雖經(jīng)多次教育仍不按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到。
第十六條  曠工的處理
      按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定扣發(fā)曠工期間的工資，同時(shí)扣發(fā)院內(nèi)獎(jiǎng)酬金：曠工1天以內(nèi)（含1天），扣發(fā)當(dāng)月50%的月度獎(jiǎng)金，當(dāng)年度考核等次為“基本合格”；曠工1天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎(jiǎng)金，當(dāng)年度考核等次為“不合格”；連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日（含10個(gè)），或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，按國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定予以解除聘用合同。
 
第六章  考勤管理
第十七條  學(xué)院各部門要按照本規(guī)定加強(qiáng)考勤管理，設(shè)置兼職考勤員和主管考勤領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理。
第十八條  各部門須在每月25日，向組織人事處報(bào)送本部門教職工的月度考勤匯總表。
第十九條  組織人事處組織定期檢（抽）查部門考勤情況，凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的部門或個(gè)人，學(xué)院予以通報(bào)批評(píng)，并取消部門或個(gè)人年終評(píng)先或評(píng)優(yōu)資格。
 
第七章  附  則
第二十條  本規(guī)定條款如有與國(guó)家、省市相關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條  本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條  本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。