第一條  為進(jìn)一步深化我校人事制度改革，逐步建立有效的競爭機制，完善雙向選擇、擇優(yōu)上崗的用人制度，優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高用人效益。根據(jù)《中華人民共和國教師法》《勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

      第二條  教職工應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，堅持學(xué)校自主用人、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

      第三條  學(xué)校根據(jù)工作需要，按科學(xué)合理、精干高效的原則，在確定的各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，設(shè)置教學(xué)科研人員、教育教學(xué)輔助人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

      第四條  受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

     （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

     （二）具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

     （三）具有聘用崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

     （四）身心健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

     （五）受聘教師崗位應(yīng)符合教師資格條件；

     （六）具備聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

      第五條  聘用教職工的基本程序

     （一）各處室（系部）根據(jù)學(xué)科建設(shè)，工作任務(wù)，招生計劃，確定用人計劃，報人事處，由人事處匯總，并根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，擬定一年或一學(xué)期聘用教職工計劃。（各部門在提交用人申請時，要有明確的任職條件和專業(yè)崗位，要注明性別、年齡、學(xué)歷、職稱、崗位、數(shù)量、來源等基本資料和要求。）

     （二）聘用計劃經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處向用人部門反饋聘用計劃，并與用人部門相互配合落實聘用任務(wù)。

     （三）人事處通過網(wǎng)絡(luò)、發(fā)函、向社會和高校征集、登報等形式進(jìn)行公開招聘，對收集到的招聘材料進(jìn)行整理、篩選，并對應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審核。不符合要求者，將結(jié)果反饋給求職者。

     （四）人事處將符合條件的求職材料轉(zhuǎn)給用人部門。用人部門組織相關(guān)人員根據(jù)批準(zhǔn)的聘用計劃，對推薦人員進(jìn)行進(jìn)一步考核，不符合要求的把結(jié)果反饋給求職者。對符合要求的，人事處通知本人，在約定的時間內(nèi)進(jìn)行面試、考核，教師崗位要報請院長批準(zhǔn)后進(jìn)行試講。

      (五) 在試講、面試考核的主要過程中，要由分管教學(xué)的副院長任組長，并主持應(yīng)聘會。人事處、教務(wù)處、用人部門負(fù)責(zé)人要參加現(xiàn)場活動。

     （六）試講、面試結(jié)束后，由應(yīng)聘考核小組集體討論后，把考核結(jié)果和錄用意見寫出書面報告，并交人事處辦理。

     （七）人事處要及時將審批表上報院長，批準(zhǔn)后，人事處公布聘用結(jié)果，通知新聘人員，簽訂試用合同；并通知用人部門，安排落實新聘用人員的試用工作。

     （八）應(yīng)聘的教職工在試用期滿后，用人部門要對新聘用人員予以綜合考察，對符合轉(zhuǎn)正條件的簽署意見后報人事處。人事處審核后對符合轉(zhuǎn)正條件的，呈報部門主管院長審核同意，院長批準(zhǔn)簽字后，人事處負(fù)責(zé)簽訂正式聘用合同。

      第六條  學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)人員和管理崗位的人員聘任、任命，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條  聘用工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，任何單位和個人不得干擾聘用工作。各單位負(fù)責(zé)人不得利用聘用工作打擊報復(fù)教職工，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。未被聘用的人員和被解聘的人員不得無理取鬧，干擾學(xué)校工作秩序，打擊報復(fù)。

      第八條  聘用期滿，考核合格，經(jīng)聘用雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，簽訂新的聘用合同。工作表現(xiàn)良好、考核優(yōu)秀的，應(yīng)予以優(yōu)先聘用。

      第九條  本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。