各系部、院直各單位：
《漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》已經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
特此通知。
附件：漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）
   
 
2017年6月9日
 
  漯河食品職業(yè)學(xué)院辦公室        2017年6月9日印發(fā)
 
附件   漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）
 
第一章 總則
第一條  為維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，加強(qiáng)學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條  教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律和管理規(guī)定，不遲到、早退、曠工，因事因病等不能上班，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第三條  教職工考勤管理是學(xué)院日常管理的重要組成部分，考勤結(jié)果是教職工年度考核、崗位聘用、解聘、晉職晉級(jí)的重要依據(jù)，直接與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。全勤教職工每月給予100元全勤獎(jiǎng)。
第四條  考勤管理堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。各單位實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。
第二章 考勤范圍
第五條  從主管院長(zhǎng)到所有教職工，一律納入考勤管理范圍。高招處、招生一處在招生時(shí)段暫不納入考勤。
第六條  任課教師必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本人應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院作息制度，不得遲到、曠課或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請(qǐng)他人代課，在學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間回校坐班，并積極參加學(xué)院或所在系部組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)。任課教師上午11:30分，下午兩節(jié)課以后，確屬?zèng)]課有事離校者可不視為早退。兼有行政管理崗位的教師們按正常作息制度執(zhí)行。
第七條  學(xué)院各單位一把手要認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院考勤制度，以身作則，率先垂范，在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。屬下違紀(jì)如實(shí)考勤上報(bào)，若知情不報(bào)，故意隱瞞，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。
第三章 請(qǐng)假制度及待遇
第八條  請(qǐng)假類別及規(guī)定
    （一）病假
學(xué)院教職工患?。壅?qǐng)病假需有縣區(qū)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明］或非因工傷不能在崗工作，病假根據(jù)本人在本單位工作年限，給予一個(gè)月到十二個(gè)月的假期：
在本單位工作年限一年以上五年以下病假最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；在本單位工作年限五年以上十年以下的，最長(zhǎng)不超過(guò)九個(gè)月;在單位工作年限十年以上的，最長(zhǎng)病假12個(gè)月，超過(guò)期限可解除勞動(dòng)合同。
（二）婚假和喪假
教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)，酌情給予五天的婚、喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；雙方晚婚的（男27歲以上，女25歲以上），婚假可延長(zhǎng)至10日。
（三）女職工產(chǎn)假
    學(xué)院計(jì)劃生育工作由學(xué)院工會(huì)女工委員會(huì)負(fù)責(zé)。女教職工符合計(jì)劃生育政策生育時(shí)，享受三個(gè)月的產(chǎn)假。為保證學(xué)院各項(xiàng)工作和教育、教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，避免扎堆生育，女教職工計(jì)劃生育時(shí)要提前向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)預(yù)先安排工作調(diào)整，部門無(wú)法解決的可向上級(jí)反映解決。
    事先不報(bào)告，影響學(xué)院各項(xiàng)工作和教育、教學(xué)活動(dòng)秩序的視情節(jié)輕重給予處罰。
（四）工傷假
教職工因工作負(fù)傷，經(jīng)鑒定為工傷且經(jīng)相關(guān)醫(yī)院診斷必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定享受工傷假。對(duì)是否屬工傷，傷者本人與院方有爭(zhēng)議時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第九條  產(chǎn)假、工傷假的假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，連續(xù)計(jì)算，不順延。喪假、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日，假期可以順延。
第十條  各類請(qǐng)假期間的待遇
（一）病假
 1-3天扣日工資25%（日工資=月工資/當(dāng)月天數(shù)）。三日以上一個(gè)月以內(nèi)住院治療扣日工資30%，非住院治療扣日工資50%，超出一個(gè)月者按事假處理，不發(fā)工資。
    （二）事假
 行管人員1—3天，扣日工資60%。三天以上按天計(jì)算不發(fā)工資。任課教師1-3天扣日工資的60%，三天以上者按天計(jì)算不發(fā)課時(shí)以外工資。
（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假
正?；榧蕖始傥逄?，晚婚十天，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)，超出按事假處理，不發(fā)工資；工傷假工資照發(fā)。
第十一條   教職工因公出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等情況，要報(bào)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后，工資照發(fā)。
第十二條   教職工在法定節(jié)假日及寒暑假需要加班的，主管院長(zhǎng)簽字后報(bào)學(xué)院審批，要給予合理補(bǔ)貼。
 
 
第四章   請(qǐng)假審批權(quán)限及程序
第十三條   請(qǐng)假審批權(quán)限
（一）一般教職工請(qǐng)假（含外出公差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，下同）1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)執(zhí)行院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（三）教師請(qǐng)假需調(diào)課、代課、停課的，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第十四條  請(qǐng)假、銷假手續(xù)
（一）請(qǐng)假
 教職工請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表（病假、工傷假、產(chǎn)假等須附醫(yī)院證明），按照審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送組織人事處備案，在做好工作交接后方能離開(kāi)工作崗位休假。遇急病、急事確實(shí)不能事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托他人代為請(qǐng)假，事后辦理確認(rèn)手續(xù)。請(qǐng)假條一式三份，所在部門、教務(wù)處、人事處各一份備案。行政處室專職行管人員請(qǐng)假條一式二份，所在部門、人事處各一份備案。（附件一：漯河食品職業(yè)學(xué)院請(qǐng)假條）
    （二）續(xù)假
 教職工請(qǐng)假期滿因特殊原因確需延長(zhǎng)休假的，在不違反有關(guān)政策及學(xué)院工作安排許可的情況下，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假的審批權(quán)限和程序與初次請(qǐng)假相同。無(wú)法到校的可電話向?qū)徟酥苯诱?qǐng)假。續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在休假期滿前提出，延期不請(qǐng)假按曠工處理。
    （三）銷假
 教職工休假期滿后，應(yīng)按時(shí)回單位上班并到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。連續(xù)病休兩個(gè)月以上，病愈后返院上班，須提交就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)所在部門及人事處審核同意后方可重新上崗。
 
 
第五章  遲到、早退及曠工處理
第十五條  凡經(jīng)檢查有遲到、早退行為的教職工，第一次給予通報(bào)批評(píng)，第二次寫(xiě)出深刻檢查交督查辦，第三次開(kāi)始每次從工資中扣發(fā)30元，并由督查辦負(fù)責(zé)開(kāi)具教職工違紀(jì)處罰通知書(shū)（一式三份，被處罰人、督查辦、人事處各存一份）。
第十六條  有下列情況之一者視為曠工：
（一）凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗；
（二）請(qǐng)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸；
（三）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合實(shí)際情況，弄虛作假；
（四）上班遲到或早退在2小時(shí)（含2小時(shí)）以上或無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)；
（五）不服從學(xué)院崗位調(diào)整，雖經(jīng)多次教育仍不按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到。
第十七條  曠工的處理
曠工一天以內(nèi)（含一天），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣罰三天日工資，以此類推。行管人員曠工一天以內(nèi)者年終考評(píng)等次為“基本合格”，曠工一天以上的，年終考評(píng)等次為“不合格”。任課教師有曠工行為者還要按考核辦法扣分。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)七個(gè)工作日（含七個(gè)），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)（含15個(gè)）工作日的，按學(xué)院規(guī)定予以解除聘用合同。
 
 
第六章  考勤管理
    第十八條  學(xué)院各部門要按照本規(guī)定加強(qiáng)考勤管理，設(shè)置兼職考勤員和主管考勤領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理。
第十九條  各部門須在次月5日前，向人事處報(bào)送本部門教職工的《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件三）。
第二十條  學(xué)院督查辦公室要定期或不定期地抽查各部門考勤情況，凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假、勞動(dòng)紀(jì)律松懈的部門或個(gè)人，學(xué)院予以通報(bào)批評(píng)，并取消部門或個(gè)人年終評(píng)先或評(píng)優(yōu)資格。
 
第七章  附  則
第二十一條  學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條  本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條  本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。
    
附一：漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表
附二：漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工違紀(jì)處罰通知書(shū)
附三：漯河食品職業(yè)學(xué)院每月考勤統(tǒng)計(jì)表
 
 
 
                      2017年6月9日
 
附一：                   編號(hào)：                        
 
領(lǐng)取人：             請(qǐng)假人：              預(yù)備請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：            
 
請(qǐng)假類別：                         起止時(shí)間：                        
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
漯河食品職業(yè)學(xué)院請(qǐng)假條   編號(hào)：

部門		請(qǐng)假人				請(qǐng)假事由
請(qǐng)假 時(shí)間	年   月   日至     年   月   日					銷假時(shí)間		年   月   日
部門 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日		主管 院長(zhǎng) 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日			學(xué)院 主要 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)	簽名：      年   月   日

注：請(qǐng)假條一式三份，部門、教務(wù)、人事各存一份。專職行管人員一式二份，所在部門及人事處各一份。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
漯河食品職業(yè)學(xué)院請(qǐng)假條   編號(hào)：

部門		請(qǐng)假人				請(qǐng)假事由
請(qǐng)假 時(shí)間	年   月   日至     年   月   日					銷假時(shí)間		年   月   日
部門 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日		主管 院長(zhǎng) 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日			學(xué)院 主要 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)	簽名：      年   月   日

注：請(qǐng)假條一式三份，部門、教務(wù)、人事各存一份。專職行管人員一式二份，所在部門及人事處各一份。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
漯河食品職業(yè)學(xué)院請(qǐng)假條   編號(hào)：

部門		請(qǐng)假人				請(qǐng)假事由
請(qǐng)假 時(shí)間	年   月   日至     年   月   日					銷假時(shí)間		年   月   日
部門 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日		主管 院長(zhǎng) 意見(jiàn)	簽名：     年   月   日			學(xué)院 主要 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)	簽名：      年   月   日

注：請(qǐng)假條一式三份，部門、教務(wù)、人事各存一份。
附二：
漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工違紀(jì)處罰通知書(shū)
         年   月第    號(hào)

被處罰部門：                     被處罰人：
處罰事由：
督查辦意見(jiàn)：                       年    月    日	主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：                       年    月    日

注：處罰通知書(shū)一式三份，被處罰人、督查辦、人事處各一份。
        - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工違紀(jì)處罰通知書(shū)
         年   月第    號(hào)

被處罰部門：                     被處罰人：
處罰事由：
督查辦意見(jiàn)：                       年    月    日	主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：                       年    月    日

         注：處罰通知書(shū)一式三份，被處罰人、督查辦、人事處各一份。
        - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
漯河食品職業(yè)學(xué)院教職工違紀(jì)處罰通知書(shū)
         年   月第    號(hào)

被處罰部門：                     被處罰人：
處罰事由：
督查辦意見(jiàn)：                       年    月    日	主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：                       年    月    日

注：處罰通知書(shū)一式三份，被處罰人、督查辦、人事處各存一份。
 

附三：          漯河食品職業(yè)學(xué)院每月考勤統(tǒng)計(jì)表

部門：

年     月份

序號(hào)

姓名

病假

婚（喪）假

產(chǎn)假

公假

工傷假

事假

曠工

是否   全勤

天

天

天

天

天

天

小時(shí)

天

小時(shí)

部門統(tǒng)計(jì)：

部門負(fù)責(zé)人：

年    月    日

年    月    日